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Dimensión subjetiva de las organizaciones

ISBN de la colección: 978-607-9011-76-5

Este libro contiene 13 interesantes capítulos que nos llevan a analizar a la organización desde una perspectiva distinta a la racional-burocrática y a la funcional utilitarista.

Introducción

Este libro contiene 13 interesantes capítulos que nos llevan a analizar a la
organización desde una perspectiva distinta a la racional-burocrática y a la funcional utilitarista, sino que pone el énfasis en microprocesos organizacionales y el sensemaking (dotar de sentido) a los actores organizacionales, para que asignen significados a su vida cotidiana en la organización.

La lectura de estos materiales, me hace evocar los planteamientos de Berger y Luckmann (1968) sobre la construcción social de la realidad de los sujetos organizacionales a partir de las interacciones que tienen lugar en la organización y como éstos la dotan de significado. 

Este enfoque de las organizaciones nos lleva a cuestionar la idea de las organizaciones como criaturas instrumentales, poco maleables, pues nuevamente aparecen los seres humanos actuando en escenarios (Goffman, 1967), construyendo sentidos (Weick, 2001 y 2011), interrelacionándose por roles que crean estatus y vinculaciones complejas que hacen posible su propia interacción. Estas interacciones son precisamente las que otorgan sentido a los

sujetos organizacionales y les permiten funcionar en el ámbito organizacional.

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Dimensión Subjetiva de las organizaciones

Acerca de esta obra...

Esta obra es producto del trabajo de colaboración de los Cuerpos Académicos: “Análisis y Gestión de las Organizaciones” y “Análisis Organizacional y Gestión para el Desarrollo”, adscritos a la División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana y a la División Académica de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, respectivamente.

El contenido, las opiniones y la originalidad de los artículos  publicados en este libro son responsabilidad exclusiva de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de los coordinadores o editor.

Se permite la reproducción total o parcial de esta obra siempre que se cite la fuente y el autor responsable de cada artículo.

Editado en México

Instituciones responsables de la publicación

  • RED MEXICANA DE INVESTIGADORES  EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES, A.C. (REMINEO)

 

  • UNIVERSIDAD DE MONTREAL
    Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montreal)

 

  • UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA
    Programa de Posgrado en Estudios Organizacionales 

 

  • UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA  UNIDAD AZCAPOTZALCO
    Departamento de Administración de la División de Ciencias Sociales y Humanidades

Relación de Coordinadores y Autores

Guillermo Ramírez Martínez

Jorge Alberto Rosas Castro

Óscar Lozano Carrillo

Antonio Barba Álvarez
Fabiola de Jesús Mapén Franco
Gilberto López Orozco
Guillermo Ramírez Martínez
María Dolores Gil Montelongo
Martha Margarita Fernández Ruvalcaba

Contenido del acordeón

CapítuloTítuloAutor(es)
1El papel del lenguaje en la construcción de la identidad universitariaSalvador Octavio Aguilar Martínez, Manuel Jesús Domínguez Marín, Jesús Figueroa Vidal, José del Carmen Hernández Pedrero
2Narrar la Violencia: Re-significación del Miedo y la Inseguridad, Nezih Einar Lugo AlcarazAntonio Becerra Hernández
3Las elecciones federales, estatales y municipales en Tabasco 1997-2012Beatriz Pérez Sánchez, Armando Mayo Castro
4Propuestas de prácticas que fomentan la conciliación trabajo-vida familiar en el marco de la equidad; una visión de las y los colaboradores de la Universidad del Caribe que tienen niñas, niños y adolescentesLucila Zárraga Cano, Ana Victoria Flores Vega
5Hacia un enfoque más humano del clima organizacional en Instituciones de Educación SuperiorRosalinda Gámez Gastélum
6La gestación subrogada en México 2015-2017. Un caso de deslocalización procreativaMaría Eugenia Olavarría Patiño
7Experiencias de menosprecio resultado de la Evaluación de DesempeñoSergio René Oquendo Puerta
8Los mandos medios de la organización del trabajo Voice Picking: ¿una lumpen-administraciónHéctor L. Bermúdez
9Organización cultura y simbolismo, ¿piezas del mismo rompecabezas? La población afrodescendiente de México desde la perspectiva cultural de la organizaciónSonia Yurivia Ayala Guzmán
10Análisis del mercado laboral juvenil y las diferencias por género: El caso de Andalucía y YucatánRuby de los Ángeles Pasos Cervera, Rosario Asián Chaves, Miguel Ángel Viana Dzul
11Nuevos vínculos conceptuales en torno al proceso de significación y su impacto en la acciónSalvador de León Jiménez
   
12Ubicación del discurso administrativo, como sistema tecnológico, en el “Paradigma REI”, desde el “Modelo Filosófico REI”David Galicia Osuna
13K-poppers: Introducción de una comunidad de marca al estudio crítico de la administraciónGeorgina González Rodríguez
  • RED MEXICANA DE INVESTIGADORES  EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES, A.C. (REMINEO)
  • UNIVERSIDAD DE MONTREAL
    Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montreal)
  • UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA
    Programa de Posgrado en Estudios Organizacionales 
  • UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA  UNIDAD AZCAPOTZALCO
    Departamento de Administración de la División de Ciencias Sociales y Humanidades