Corren tiempos difíciles y surgen en todo el mundo clamores por un replanteamiento radical de nuestra relación con la naturaleza y entre nosotros mismos. Las organizaciones ─empresariales principalmente─, constituyen el organon o instrumento moderno por excelencia para mediar en esos dos tipos de relación y serían, por consiguiente, las llamadas a ejecutar en la práctica esa filosofía de la vida humana que inspiraría la esperada nueva normalidad. Sin embargo, las organizaciones mismas deben sufrir profundas transformaciones y es allí donde se encuentra el mayor obstáculo, pues tradicionalmente han sido reacias a los cambios que no sean claramente dirigidos a la obtención de un mayor beneficio económico. Este ─la expectativa de utilidad─, ha sido el móvil preferente y casi único de la transformación organizacional y cualquier otro tipo de motivación es percibida por los dirigentes y propietarios como una amenaza para la estabilidad y la sostenibilidad de la organización.