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En suma, se aplicaron estrategias de investigación para el Estudio de
Organizaciones de naturaleza cualitativa y cuantitativa, que se denomina
triangulación, para ofrecer una mirada más completa sobre los fenómenos
organizacionales.
Cabe mencionar que la hipótesis de investigación planteada resulto parcialmente
verdadera, ya que el cambio organizacional es percibido de manera distinta en las
empresas hortícolas de Sinaloa y Arizona, debido a que en Sinaloa lo advierten
como una exigencia del entorno organizacional y la necesidad de cumplir con la
obligatoriedad de la Ley de Bioterrorismo en el apartado II de productos
perecederos. Lo cual implica que mantiene una relación fuerte con el entorno.
En tanto, para el caso Arizona también lo advierten como una exigencia del
entorno, pero se observa mayor interés por la innovación organizacional, para
responder a las exigencias del turbulento mercado internacional de legumbres
frescas.
En el caso de la hipótesis de investigación uno que plantea Los beneficios del
cambio organizacional por el uso de TIC’s son similares para las empresas
hortícolas de Sinaloa y Arizona, por lo que se reflejan en una nueva forma
organizacional, caracterizada por una comunicación horizontal, toma de
decisiones rápidas, innovación organizacional y liderazgo virtual, se encontró que