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De esta manera, se calculó la distribución de frecuencias de cada variable para
comprobar su situación con respecto a los valores posibles. Después utilizando el
estadístico alpha de Cronbach en el programa SPSS versión 18, se examinó la
consistencia del cuestionario así como cada una de las escalas.
Se opta por la postura de George &Mallery, (2002) quienes indican que si el alpha
esmayor que 0.9, el instrumento de medición es excelente; si es mayor que 0.8, el
instrumento es bueno; si es mayor que 0.7, el instrumento es aceptable; si es
mayor que 0.6 el instrumento es cuestionable; si es mayor que 0.5, el instrumento
es débil y si es menor que 0.5, es inaceptable. En el caso de esta investigación el
resultado fue mayor a 0.9.
Tabla 1. Estructura de la clasificación del objeto de estudio.
Y = Asertividad
X
1
=Comunicación organizacional
X
11
=Relaciones organizacionales
X
12
= Sistemas de comunicación
X
2
=Comportamiento organizacional
X
21
= Productividad
X
22
= Satisfacción en el trabajo
X
23
= Desarrollo organizacional
X
3
= Perfiles empresariales
X
31
= Estilos de liderazgo
X
32
= Personalidad empresarial
X
33
= Toma de decisiones
Fuente: Elaboración Torres / Aguillon a partir de la revisión teórica de los temas
descritos.
Después de identificar las variables dependientes e independientes se prosiguió a
realizar el instrumento de valuación con 80 preguntas (Anexo B) donde se
clasificaron por paquetes de cada variable independiente asignándole el número
de preguntas correspondientes para validar o encontrar relaciones, primero entre
el paquete mismo y después su relación con el objeto de estudio.