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Se presenta una matriz de congruencia metodológica enriquecida por una serie de
variables e indicadores de interés.
Tabla 2. Matriz de congruencia metodológica.
Fuente: Elaboración Torres / Aguillon a partir de la revisión teórica de los temas
descritos.
Pregunta
Hipótesis
Objetivos
Variables
Indicadores
¿Cómo influir en la
asertividad de las
empresas de base
tecnológica a
través de la
comunicación y el
comportamiento
organizacional?
La asertividad está
en función de la
Comunicación
organizacional,
comportamiento
organizacional y los
perfiles
empresariales
Establecer los
elementos
que
intervienen en
la asertividad
Asertividad
Comunicación
organizacional
Comportamiento
organizacional
Perfiles
empresariales
¿Qué factores
determinan a la
comunicación
organizacional en
la empresa?
La comunicación
organizacional se
relaciona, con
relaciones
organizacionales y
los sistemas de
comunicación
Evaluar los
indicadores
que afectan a
la
comunicación
organizaciona
l
Comunicación
organizacional
Relaciones
organizacionales
Sistemas de
comunicación
¿Cuáles son los
elementos que
intervienen en el
comportamiento
organizacional?
El comportamiento
organizacional se
ve influido por la
productividad, la
satisfacción en el
trabajo y el
desarrollo
organizacional
Generar un
análisis del
comportamien
to
organizaciona
l de la
empresa
Comportamiento
organizacional
Productividad
Satisfacción en
el trabajo
Desarrollo
organizacional
¿Cómo se
relacionan los
perfiles
empresariales con
la personalidad
empresarial y la
toma de
decisiones?
Los perfiles
empresariales se
correlacionan
positivamente con
los estilos de
liderazgo, la
personalidad
empresarial y la
toma de decisiones
Distinguir los
indicadores
que
componen a
los perfiles
empresariales
Perfiles
empresariales
Estilos de
liderazgo
Personalidad
empresarial
Toma de
decisiones