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entre el clima organizacional y la cultura organizacional, al mencionar Robbins y
Judge (2013) que la cultura crea el ambiente organizacional.
Richa et al (2014), estudian el clima organizacional, desde el punto de vista de lo
que representa su fuerza para que exista compromiso con el trabajo y utilizan en
su estudio el
HRD Climate Survey Instrument de Rao y Abraham (1986) que
incluye las dimensiones de: Mecanismos de Recursos Humanos; l
a confianza, el
espíritu de equipo y la objetividad; la autonomía, la transparencia y las relaciones
interpersonales; la creencia de la Administración y su compromiso con el
desarrollo de recursos humanos; formación, desarrollo y gestión de apoyo y
estímulo con estos fines.
En concordancia con la presente investigación, encontramos que Cardona y
Zambrano (2014), en su revisión de los instrumentos para estudiar el clima
organizacional, establecen que las dimensiones con mayor frecuencia de
inclusión son: Toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción
social, motivación, sistema de recompensas e incentivos, apertura organizacional
y supervisión organizacional.