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Adicionalmente, los modelos de estrés laboral se clasifican en tres grupos
importantes: a) modelos basados en el estímulo, b) modelos y teorías
interaccionales, y c) modelos y teorías transaccionales. Además existen otros
modelos adicionales del estrés laboral, tal como se muestra en la Tabla 1.
Tabla 1. Teorías y modelos del estrés laboral.
Grupos de
modelos
Modelos de estrés laboral
Autor
Modelos
basados en el
estímulo
Modelo basado en las respuestas
Selye (1936)
Modelo basado en el estímulo
Cox (1978)
Modelo basado en las características
del empleo
Hackman y Oldham
(1980)
Persona- ambiente
Caplan (1983)
Modelo orientado a la dirección
Matteson y Ivancevich
(1987)
Modelo vitamínico
Warr (1987)
Modelo de desbalance entre esfuerzo y
recompensa
Siegrist (1996)
Modelos y
Teorías
interaccionales
Modelo de facetas ampliado
Beehr y Newman
(1978)
Modelo de desajuste entre demandas y
recursos del trabajador
Harrison (1978)
Teoría de demandas-control-apoyo
Karasek (1979);
Karasek y Theorell
(1990)
Modelo de desequilibrio entre
demandas, apoyos y restricciones
Payne y Fletcher
(1983)
Teoría cibernética del estrés
Edwards (1992)
Modelo de interacción entre demandas,
control y apoyo social
Karasek y Theorell
(1993)
Teoría de conservación de recursos
Hobfoll (1998)
Modelo de demandas y recursos
Demerouti, Bakker,
Nachreiner y Schaufeli
(2001)
Modelo de interacción entre demandas
control
Collins, Karasek y
Costas (2005)
Modelos y
teorías
Modelo de Michigan, Modelo ISR,
modelo del NIOSH
Caplan, Cobb, French,
Harrison,