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Grupos de
modelos
Modelos de estrés laboral
Autor
transaccionales
Pinneau(1975)
Teoría transaccional
Lazarus (1995)
Modelo de desbalance entre esfuerzo y
recompensa
Siegrist (1996)
Teorías proactivas de estrés y
afrontamiento
Aspinwall (1997);
Schwarzer (2000)
Modelo DRIVE (demandas, recursos y
efectos individuales)
Mark (2008)
Modelo transaccional de Moreno-
Jiménez
Moreno-Jiménez (2010)
Teoría de la activación cognitiva del
estrés
Meurs (2011)
Modelo de interacción entre individuo y
organización
Leiter y Maslach (2012)
Otras teorías
del estrés
laboral
Modelo de estrés del ambiente social French y Kahn (1962)
Modelo de estrés ocupacional
House (1974)
Modelo del proceso del estrés
McGrath (1976)
Modelo de facetas del estrés
ocupacional de
Beer y Newman (1978)
Teoría de la atribución (motivación y
emoción)
Weiner (1986, 1987)
Modelo integrador del estrés
organizacional
Ivancevich y Matteson
(1989)
Teoría cognitiva-social
Bandura (1997)
Teoría de la auto regulación conductual Carver y Scheier (1998)
Teoría salutogénica de la salud
Antonovsky (1990)
Modelo de estrés y apoyos
Ostermann y Gutiérrez
(1999)
Teoría psicoanalítica de la defensa del
ego
Cramer (2000)
Nota. Integrado con base en Mark y Smith (2012).
Medición del estrés laboral
En la literatura existen múltiples escalas para medir el estrés laboral que pueden
clasificarse en cuatro grupos.
•
Indicadores de estrés laboral.
Este tipo de mediciones incluyen
indicadores de estrés, destacando por ejemplo el Occupational Stress
Indicator (OSI) de Cooper, Sloan y Williams (1988),