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Escalas, inventarios e instrumentos para medir el estrés laboral.
En
este grupo se encuentran el Cuestionario de Estrés Laboral (Job Stress
Questionnaire, JSQ) de Caplan, Cobb, French, Harrison y Pinneau (1975),
la Escala de estrés percibido de Cohen, Kamarck y Mermelstein (1983), la
Escala de estrés laboral de Parker y Decotiis (1983), el Cuestionario del
Contenido del Trabajo (Job Content Questionnaire, JCQ) de Karasek
(1985), la escala de estrés de Miller (1988), la Escala general de
apreciación del estrés de Fernández-Seara y Mielgo (1992), el SWS Survey
(Self, Work, Social Survey) de Gutiérrez, Contreras y Ito (1995), el Maslach
Burnout Inventory de Maslach y Jackson (1995), el Inventario de estrés
ocupacional de Srivastva y Singh (2000), la Escala de Estrés laboral (Job
Stress Scale, JSS) de Negeliskii y Lautert (2011), la Escala de Estrés
Percibido (el Perceived Stress Scale, PSS) de Cohen (Lesage, Berjot,
2011), el Inventario de estrés laboral (Work Stress Inventory, SWSI) de
Bruin (2005), por citar algunos.
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Escalas de estresores laborales.
La literatura y las investigaciones
empíricas previas reportan una amplia variedad y tipología de estresores
(Jex y Britt, 2008; Salanova, 2009). En este grupo de escalas destacan, por
ejemplo la Escala de estresores percibidos de Kanner, Kafry y Pines (1978),
el Inventario de eventos estresantes de Motowidio, Packard y Manning
(1986), la Escala de estresores de Alvarado, et al., (1990).
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Escalas de estrés laboral para ocupaciones y profesiones
específicas.
Algunos instrumentos de este grupo son la Escala de Estrés en