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Empero, el desarrollo no solamente requiere de la creación de nuevas empresas,
sino que se haga innovación en las ya establecidas que han superado la barrera
del tiempo (Villegas, 2014). Por ello, el emprendimiento empresarial y la
innovación se han convertido en temas de descripción, análisis, prescripción e
intervención para comprender, generar y promover el desarrollo económico y
social de las organizaciones y su entorno.
Derivada del francés entrepreneur, la palabra emprendimiento significa estar listo
para iniciar algo o para tomar decisiones. A fines del siglo XX y principios del XXI
se han realizado una gran cantidad de estudios para identificar lo que se reconoce
como emprendimiento, espíritu emprendedor o entrepreneurship.
De acuerdo con Rodríguez (2009), la literatura sobre management generalmente
describe al emprendimiento o espíritu emprendedor como “la capacidad de iniciar
y operar nuevas empresas”, y los ejecutivos lo señalan con términos como
innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos, creativo y orientado al
crecimiento, destacando trabajos como los de Brook (1968), Bennis y Nanus
(1985), Mintzberg et al. (1999) y Amit (1997).
El emprendimiento empresarial se ha convertido en tema de descripción, análisis,
prescripción e intervención para comprender, generar y promover el desarrollo
económico y social.
De acuerdo con Rodríguez (2009), la literatura sobre management describe al
emprendimiento o espíritu emprendedor como “la capacidad de iniciar y operar
nuevas empresas”, y los ejecutivos lo señalan con términos como innovador,
flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos, creativo y orientado al crecimiento.