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4) Las cuatro dimensiones utilizadas en el instrumento de la UED-SHCP no
puede apreciarse el ciclo de gestión representado por los pilares del MC-
GpRD.
5) El instrumento de la UED-SHCP incorpora como dimensiones: Recursos
Humanos y Capacitación que no corresponden a ninguno de los Pilares del
MC-GpRD.
Resultados de la evaluación por municipio 2014 del avance en la
implantación y operación del PbR-SED según informe de la UED-
SHCP
La metodología utilizada por la UED-SHCP en 2014 para evaluar el avance en la
implantación y operación del PbR-SED consideró a entidades federativas y a
municipios, para los fines de este artículo, se tomó en cuenta sólo la información
concerniente a los municipios. La UED-SHCP seleccionó de cada entidad
federativa a los municipios con mayor tamaño de población.
Objetivos de la evaluación relacionados con el proceso metodológico:
1) Analizar y revisar el soporte documental de la información proporcionada en
el cuestionario aplicado por la SHCP para cada uno de los municipios
seleccionados.
2) Establecer los criterios metodológicos para sustentar el nivel de avance en
la implantación y operación de los PbR-SED en los municipios
seleccionados.