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CUADRO 4. SÍNTESIS DEL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECABADA EN LAS
ENTREVISTAS
Fuente: Elaborado por el Autor 1
MODELO DE
INGRESO/
NÚMERO DE
ENTREVISTA
CITA TEXTUAL MÁS
SIGNIFICATIVA O
RESÚMEN
VALORES,
PRÁCTICAS O
PRINCIPIOS A LOS
QUE SE ASOCIA
ASPECTOS
INFORMALES DE
CARÁCTER
DISCRECIONAL
"A1"-7
"Para
mí
fue
muy
satisfactorio el haber sido
considerada para ocupar el
puesto,
ya
que
prácticamente yo era quien
hacía mucho del trabajo de
mi jefa. Me sentí muy
motivada y me demostró
que sí se nota cuando uno
pone todo su empeño".
El desempeño es visto
como un valor para
obtener una designación
por art. 34 (ocupaba el
puesto inmediato inferior
a la vacante).
Sí
Se aprecia el
uso del art. 34
para fines de
promoción
interna,
cuando
no
está
conceptualizad
o para éste fin.
Se presupone
que
su
designación le
dio
alguna
ventaja en el
concurso
porque
la
entrevistada
no
hace
mención
alguna
respecto a la
dificultad
e
incertidumbre
del proceso.
"A1"-14
"Cuando me ofrecieron
ocupar la plaza por el art.
34, yo no quería por la
relación
con
mis
compañeras.
Siempre
hemos pensado que lo
mejor es que no existiera
ese artículo de la Ley,
porque de alguna manera
da ventaja al postulado; sin
embargo
tenían
que
designar a alguien y me
escogieron a mí. No sé por
qué no se abrió el concurso
y ya. De hecho yo pienso
que no querían que
quedara alguna de mis
compañeras o alguien de
afuera y fue obvio. Mis
compañeras ya no llegaron
a la entrevista porque se
desistieron para no hacer
más pesado el ambiente".
Valor de lo conocido
sobre lo desconocido.
La
afinidad
como
elemento de selección
para una postulación
temporal por art. 34.
Sí
1.-La
designación
temporal
manda
un
mensaje claro
de selección
interna cuando
existen
más
candidatos del
mismo nivel,
en éste caso,
inmediato
inferior al de la
vacante.
2.-Pareciese
que se prefiere
la designación
temporal a la
posibilidad de
que ingrese un
“extraño”.
3.-La
cancelación de
la postulacióna
la plaza en
concurso es
una
herramienta