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II.- El concepto de cultura y cultura organizacional
Son numerosaslas definiciones aportadas al concepto de cultura,así como
diversas las disciplinas que la abordan, como la antropología, la sociología y la
psicología, entre otras.Sin embargo, y a juicio propio, al final se tiene que hacer
referencia a la filosofía y la antropología para dar con una concepción mucho más
amplia y certera de los significados de la cultura como manifestación única e
inherente de la humanidad.
Julián (2008) menciona que “La noción de cultura en los filósofos suele darle tres
significaciones principales:1) la formación del hombre para su perfeccionamiento,
2) la realización del hombre de sí y para sí, o sea, su conciencia e historia, y 3) el
proyecto del hombre para su formación espiritual”.
Lo anterior remite inevitablemente a pensadores como Hegel (1973), que hace
referencia al trabajo, la libertad y el desarrollo histórico como base de la cultura;la
base dialéctica de Hegel induce a establecer una relación entre la suma de los
esfuerzos del hombre por construir un mundo mejor para alcanzar los fines que su
conjunto de valores morales le dicten. Es el trabajo y no la contemplación lo que
se convierte en la base de una mejor sociedad y por ende en una cultura superior
afirma Hegel.
En este sentido Marx (1971), que continua con la dialéctica de Hegel, refiere al ser
humano como un ser racional que comparte una serie de valores que lo hacen
trascender y progresar hacia un ámbito superior siempre que esté rodeado de un
contexto donde la libertad, la razón y el trabajo sean la base y cimiento del grupo