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La identidad en las organizaciones.
La propuesta teórica de esta investigación en relación a la identidad, tiene como
objetivo entender cómo se entrelazan la cultura, la producción, el conocimiento y
la familia, que le dan una identidad propia que caracteriza a las pequeñas
organizaciones artesanales de tipo familiar en su entorno.
La “identidad”
se forma por procesos sociales. Una vez se cristaliza, es mantenida,
modificada o aún reformada por las relaciones, sociales. Berger y
Luckman(2003).
Establecen los autores que cada identidad, ya sea individual o colectiva, étnica,
nacional, laboral o religiosa, es un tipo distinto a otras identidades posibles, que se
explica dentro del marco de referencia de las adscripciones sociales surgidas en la
interacción y no fuera de ella.
Para Bayardo Rubens(2004), las identidades son construcciones simbólicas que
involucran representaciones y clasificaciones referidas a las relaciones sociales y
las prácticas, donde se juega la pertenencia y la posición relativa de personas y de
grupos en su mundo.
La familia en la organización.
La familia para efectos del estudio juega un papel fundamental en el sentido de
que es por ella y alrededor de ella que gira el quehacer de la organización.
Para Bordieu(1997), la familia no es solo una palabra sino una consigna, una
categoría, principio colectivo de la realidad colectiva que sirve de modelo a todos
los cuerpos sociales. La familia, de acuerdo con este autor tiene varios
componentes etnometodológicos: a) se concibe como una realidad trascendente a