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más individuos, diario y por periodo de algunos meses dejando a la persona
indefensa y con un alto riesgo de expulsión. (Leymann, 1996). Otras definiciones
manejadas por otros autores en años más recientes encontramos la de Hirigoyen
(2005) quien define al
mobbing
como cualquier manifestación de una conducta
abusiva, haciendo énfasis en los comportamientos, palabras, actos, gestos y
escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad
física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo. (En
Arcienaga, 2012).
Por su parte Piñuel (2002) lo define como el maltrato verbal que recibe un
trabajador, independientemente que mantenga un buen desempeño, por parte de
uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe),
que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente para deteriorar y
limitar su capacidad laboral y de este modo lograr alejarlo del lugar y del trabajo
que ocupa en la organización.
Retomando las definiciones citadas, en este ensayo el autor define al
mobbing
como un proceso social en el que un individuo es agredido psicológica y
profesionalmente, mediante conductas hostiles que atentan contra las
dimensiones básicas del ser humano, por uno u otros quienes pueden ser sus
compañeros o jefes, por largos periodos de tiempo, en búsqueda de que la víctima
se aleje del espacio de trabajo.
Como parte de los inicios de este estudio Leymann definió las principales
conductas que se observan en el
mobbing
, las cuales son: 1)Imposibilidad de que