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consciente lo inconsciente, y ello, nos aproxima, desde la comprensión del
fenómeno del acoso moral psicológico laboral, hasta a su superación en las
víctimas de éste.
Al vivir una historia uno mismo, antes de contarla, ésta se torna densa, y
llena de luz y de datos para hallar contestaciones a las intrigas que plantea. Dicho
esto, la Terapia narrativa, asume la existencia de historias dominantes, saturadas
de problemas, como los conflictos laborales precursores de mobbing, en cierto
grado, historias que cancelan el valor de ser exitoso, y lo pintan como un riesgo de
despido y humillación pública para los demás, esas historias, restringen la visión
real de las cosas, la sinergia y las metas comunes, ensuciándolas de la semilla de
maldad y las dobles intenciones de los otros, lo que acarrea, una lectura
distorsionada de lo que somos, construyendo una identidad donde, de
colaboradores sobresalientes, nos tornamos incompetentes, condición reafirmada
dentro del contexto laboral en el que brillamos y en el cual subsistimos, apagados
por desventura por obra y gracia del mobbing.
En ese sentido, el mobbing, es una metáfora dominante que implica la auto-
destrucción del mejor, donde se configura una identidad que desarma y
desaparece, tanto logros como éxitos, descubriendo fallas y carencias, donde,
nace el perdedor, del vientre del triunfador, historias destructoras que es
imprescindible de-contruir metafóricamente.
Pero, cómo, al insertar la propia historia dentro de otro historia dominante y
hostil, propia del contexto laboral, dicha historia afecta cualquier historia que