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El tercer factor es relacionado con la oportunidad de conocer el avance logrado,
esto es la retroalimentación que recibe de la empresa que le ayude a medir sus
avances. Alcanzar metas requiere de primero establecerlas y tener los medios de
medirlas y ver cómo y cuándo alcanzarlas, por lo que se vuelve importante que la
organización informe al trabajador de sus alcances, de acuerdo con los resultados
del Proyecto
Happiness
en México (2015), el 52,3% de la población encuestada
afirma recibir retroalimentación constructiva de parte de sus pares y
superiores. 29,6% considera que reciben una cantidad promedio y 18,1% confirma
que no recibe retroalimentación constructiva. Recibir retroalimentación
constructiva es clave para reforzar el sentimiento de progreso que todo ser
humano necesita. Uno de los caminos hacia la felicidad es seguir aprendiendo y
está herramienta es ideal para aprender desde la percepción y aporte de las
personas que nos rodean.
(Gráfico 6).