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que si es factible medir. Esta evolución en las empresas no se ha dado de manera
repentina, las causas han sido numerosas, además si se tiene la capacidad de
analizar la situación con mayor profundidad, se puede observar que hay otro
aspecto muy importante a considerar, la productividad del empleado en las
empresas. Bajo esta nueva concepción es que se busca que el empleado sea feliz
para que sea productivo a través de la capacitación, reconocimiento, satisfacción y
el compromiso del empleado con la empresa.
Objetivos
Objetivo General
Determinar los principales factores que inciden en la felicidad del empleado para
que incremente su productividad en las empresas del Sector Industrial de Tijuana,
B.C., México
Objetivo Específico
Determinar si los principales factores que inciden en la felicidad del empleado son:
la capacitación, reconocimiento, satisfacción y el compromiso para que incremente
su productividad en las empresas del Sector Industrial de Tijuana, B.C.
La metodología de la investigación es cuantitativa y cualitativa. La investigación
cuantitativa se aplica para el levantamiento de encuestas, a través de
cuestionarios a los empleados según una muestra aleatoria de la población total
del Sector Industrial. Se procesará la información recabada con la aplicación del
programa estadístico SPSS para el análisis descriptivo e inferencial. Para el
análisis inferencial se utilizará la Matriz de
Pearson
, ya que es una prueba
estadística para analizar la relación entre dos variables medidas en un nivel por