Versión de HTML Básico
independizarse. En la forma familiar, el liderazgo se delega acorde con la
experiencia en el negocio y el poder que tiene el miembro dentro de la familia, que
termina por trasladarse al ámbito empresarial. Además, al tratarse de una
actividad que se desarrolla como modo de sustento, se entremezclan las
relaciones personales como una manera de comunicación y dirección del taller,
esto impacta en que los ingresos percibidos se distribuyen entre los gastos
domésticos, el pago de materia prima o mano de obra y la reinversión para futuras
producciones.
Talleres con obreros:
Estas organizaciones se caracterizan porque el dueño no
siempre se encarga de la fabricación de los productos, sino que contrata a otras
personas para tal oficio. Mientras tanto él realiza una labor enfocada a la
consecución de clientes o efectúa la gestión de contratos para presentaciones en
distintos lugares. En algunas ocasiones el conocimiento que este actor tiene sobre
la pirotecnia no es tan avanzado como en los casos anteriores, más bien es
atribuida la cualidad de artesano a los obreros. Este comportamiento se debe a
que el encargado de la empresa se desempeña en otras ocupaciones de modo
alterno. Por ello, esta clase de taller es denominada por Angelotti (2004) como
manufactura
. Sin embargo, existen polvoreros que se dedican de manera
permanente a la ocupación, dado a que es el único arte que conocen,
convirtiéndose en maestros para otras personas, ya que muchos de ellos laboran
en la misma organización por un gran lapso de tiempo. La dirección en ambos
casos es asumida por el dueño de la entidad, aunque se ve más reflejado su papel
en el segundo tipo, puesto que en el primero se puede delegar a otra persona para