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Cultura Organizacional desde la
Sociología del Trabajo
Rosa Silvia Arciniega Arc
Resumen
Las culturas organizacionales prevalecientes en las empresas en el contexto de
la globalización, la reestructuración económica y productiva adquieren importancia
como objeto de estudio sociológico.
En México el interés por la cultura organizacional es relativamente reciente, y
más reciente aún desde la sociología del trabajo. Dicho interés aparece vinculado al
nuevo y complejo contexto de cambios económicos, competencia global, tendencias
crecientes a la internacionalización y a la integración global de las economías
regionales y locales como a los cambios tecnológicos y nuevas formas de organización
del trabajo. En un contexto dominado por los cambios en la economía global, y dada la
fuerte vulnerabilidad económica, la competitividad basada tanto en tecnología como en
recursos humanos adquiere importancia, así como la calidad de las instituciones
públicas y privadas, y con ello, el interés no sólo en las políticas globales y políticas
macro económicas, sino también el interés en el estudio de nuestras organizaciones, en
particular, en aspectos relacionados con la organización interna de la producción y del
trabajo y con referencia a la conformación de nuevas prácticas y significaciones en el
lugar de trabajo, en el mismo espacio social de la organización.
El objetivo del presente capítulo es contribuir a la reflexión sobre las culturas
organizacionales desde la sociología del trabajo. Se busca destacar la relevancia de las
culturas organizacionales en el análisis de los modelos productivos.
Palabras clave
: Cultura, organizaciones, constructivismo, creación de significados.
1
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa. División de Ciencias Sociales y
Humanidades. Departamento de Sociología. rsarciniega@hotmail.com