La inclusión laboral de personas con habilidades diferentes como prácticas de responsabilidad social empresarial genera ventajas competitivas en las organizaciones Publicado el 03/10/202103/10/2021 por XIX CIAO María del Rocío Medina Mata,Rosario Villaseñor Oliver Powered By EmbedPress Publicado en 2. Responsabilidad e innovación social para la sostenibilidad, 2.4 Protocolo de Investigación y etiquetado María del Rocío Medina Mata, Rosario Villaseñor Oliver.