Versión de HTML Básico
PERSPECTIVA TEÓRICA
De la motivación psicológica en el trabajo pueden encontrarse a partir del
estudio elaborado por Elton Mayo en la Western Electric entre los años 1927 y
1931, proyecto que encontró serias anomalías en el enfoque motivacional de la
Administración científica, y posteriormente intentó superar la preponderancia de
los incentivos económicos como instrumento de estímulo en el operario (Zapata,
2007). (Para el trabajo que desarrollamos será el docente que investiga). Así, el
inicio formal de esta área de estudio puede ubicarse en los años 1930´s, y desde
entonces se han generado varios modelos motivacionales tanto para predecir,
como para describir, el comportamiento humano en el trabajo (Donovan, 2002).
Kurt Lewin (1938) formularía una de laprimera teoría de la motivación en su
trabajo“equilibrio de fuerzas dinámicas”,desarrolló un modelo basado en
expectativas, en el cual enfatizaba el rol de las percepciones subjetivas en la
determinación del comportamiento individual de los empleados. Sin embargo,
antes de Lewin ya había una primera aproximación al tema de la motivación
desarrollada por Tolman en 1932 (Donovan, 2002) en el libro Purposive Behavior
in Animals and Men.
Existen otros temas frente al concepto motivacional:(Araque, 2005):
Seguridad:
como el ser humano se comporta frente a amenazas, evitando
posibles daños.