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g) Variable = Perfiles empresariales.
Indicador Núm. de pregunta del instrumento utilizado
Personalidad empresarial Pregunta 61-70
Tabla 11. Media y desviación estándar por ítem y grupo de preguntas: Indicador =
Personalidad empresarial.
Concepto
Número
Pregunta
Media Desviación
típica
N
Personalidad
empresarial
61
Tiene capacidad para trabajar en equipo.
2.5000
.68825
20
Personalidad
empresarial
62
Tiene la facilidad para relacionarse con sus
compañeros.
2.9000
.64072
20
Personalidad
empresarial
63
Aporta ideas que contribuyan a alcanzar los fines
de la organización, identificación y difusión de la
misión, visión y valores.
2.5500
.68633
20
Personalidad
empresarial
64
Conoce y comprende la estructura y
funcionamiento de la organización.
2.6500
.67082
20
Personalidad
empresarial
65
Adecúa la actuación profesional a los valores,
principios, prioridades y objetivos de la
organización.
2.8000
.76777
20
Personalidad
empresarial
66
Contrasta los propios valores con los valores
profesionales.
2.7000
.57124
20
Personalidad
empresarial
67
Desarrolla conductas laborales orientadas a
mantener, en un nivel prioritario, el cumplimiento
de las tareas del equipo, y de optimizar el ambiente
laboral.
2.8000
.89443
20
Personalidad
empresarial
68
Se observa un comportamiento permanente
orientado a la identificación y pertenencia a la
empresa, apoyando siempre las decisiones de la
organización.
2.5000
.76089
20
Personalidad
empresarial
69
Presenta siempre un comportamiento personal y
laboral donde lo importante y permanente es el
apoyo a las decisiones de la empresa, velando por
sus intereses e imagen tanto dentro como fuera del
lugar de trabajo.
2.4000
.99472
20
Personalidad
empresarial
70
Su conducta laboral se caracteriza por constantes
acciones basadas en principios morales
compartidos, permanentes y consistentes con los
valores de la empresa, pudiendo modelar tanto a
sus pares como a todo el personal de la
organización, sin esperar retribución por ello.
2.4500
.94451
20
Fuente: SPSS (
Statical Package for Social Sciences).