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La tabla
Resumen del modelo
presenta los coeficientes de correlación R,
determinación R
2
y determinación R
2
corregido; se observa que el modelo que
integra las variables independientes “Comunicación organizacional.”,
“Comportamiento organizacional.” y “perfiles empresariales” presenta un
coeficiente de correlación de R=.998, un coeficiente de determinación R
2
=.996 y
un coeficiente de determinación R
2
corregido=.995.
Es decir, las variables independientes “Comunicación organizacional.”,
“Comportamiento organizacional.” y “Perfiles empresariales” explican a la variable
dependiente “Asertividad" en un 99.5%.
Este resultado, combinado con el análisis factorial, permite explicar los factores
que determinan la asertividad que poseen los empleados de la empresa en
estudio.
Las preguntas consideradas en el análisis factorial para cada una de las variables
y que generan el nivel de correlación mostrado en el análisis de regresión múltiple,
son:
Grupo A. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Relaciones
organizacionales”:P
2,
P
3,
P
4,
P
5,
P
6.
Grupo B. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Sistemas de
comunicación”:
P
11,
P
12,
P
13
P
18
P
19.
Grupo C. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Productividad”: P
21,
P
22,
P
23,
P
27.
Grupo D. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Satisfacción en el trabajo”:
P
31
,P
32
,P
33.
Grupo E. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Desarrollo organizacional”:
P
42
,P
44
,P
46
, P
47
.
Grupo F. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Estilos de liderazgo”:
P
51
,P
52,
P
53
,P
59
.
Grupo G. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Personalidad empresarial”:
P
62,
P
63,