Versión de HTML Básico
Grupo H. Preguntas correlacionadas con la dimensión “Toma de decisiones”:
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76,
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77,
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78.
Trabajo a futuro
Una parte importante de todo trabajo científico, es que se queda plasmado como
antecedente de estudio para investigaciones futuras, las cuales, pueden ser
realizadas por el mismo estudiante o por diferentes investigadores. La
combinación y estudio de diferentes variables relacionadas podrán dar a conocer
más acerca de la asertividad organizacional.
Conclusiones
El resultado del análisis de “Asertividad” muestra que el cruce de las variables
“Relaciones organizacionales, sistemas de comunicación, productividad y
satisfacción en el trabajo” y “Desarrollo organizacional, estilos de liderazgo,
personalidad empresarial y toma de decisiones” muestra que, en la empresa de
estudio, el 8.93% del personal aceptó estar en un nivel alto; calificándose dentro
del rango de 76% a 100%. Lo cual quiere decir que lo conoce el personal pero no
en su totalidad; en alto grado, porque no existe una buena comunicación, es por
eso que no se cumplen con los objetivos de la empresa.
El 51.18 % aceptó estar en un nivel medio-alto, calificándose dentro del rango de
51% a 75%. Esta información quiere decir que existen resultados suficientes para
considerar posibilidades de mejora.
El 27.12% aceptó estar en un nivel medio, calificándose dentro del rango de 26%
a 50%. Existe una buena comunicación y asertividad y de esta forma se cumplen
con los objetivos de la empresa.