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diversas dimensiones analizadas del clima organizacional.
•
Elaborar un informe sobre las dimensiones emergentes.
Marco teórico-conceptual
Con el fin de puntualizar lo que representa el clima organizacional, como resultado
de la revisión bibliográfica, para la elaboración de este protocolo de investigación,
se incluyen algunas conceptualizaciones y para sustentar la diversidad de
dimensiones que en su estudio han sido consideradas, se mencionan también,
aportaciones de algunos autores al respecto.
Neeraj (2013)
establece que
el clima organizacional es un conjunto de
características de una organización, de las que se hace referencia en las
descripciones que los empleados hacen de las políticas, prácticas y condiciones
que existen en el entorno de trabajo.
De acuerdo con Mullins, (1989), citado por Dinu (2013), el clima organizacional
representa la atmósfera o personalidad de la organización y los bajos niveles de
satisfacción de los empleados de una organización, pueden ser un indicador de
sus experiencias frustrantes, por lo que la organización debe de atender las
causas y construir un clima saludable.