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en la estructura organizacional.
Los resultados evidencian una aproximación comparativa de los factores
psicológicos individuales, grupales y organizacionales, los cuales indican que hay
cuestionamientos que afectan el clima organizacional en la Facultad. Se concluye
que hay necesidad de establecer lineamientos para desarrollar intervenciones en
los factores afectados en el clima organizacional y en los docentes universitarios
para mejorarlo.
Trabajos citados
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investigaciones y resultados.
Revista Interamericana de Psicología
Ocupacional.
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Caso: Facultad de Ingeniería - Universidad de Carabobo.
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Desarrollo Organizacional: punto de vista normativo.
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