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El instrumento basado en las demandas-control apoyo de Karasek (1998)
está basado en un modelo teórico y es el instrumento más importante en la
psicología laboral. Este modelo explica lo que ocurre en la organización del
trabajo, el contenido de la tarea, las demandas de tipo psicológico (cuantitativas y
cualitativas) y el control o autonomía decisional deltrabajador sobre su trabajo.
Bajo este modelo el estrés (tensión laboral) es el resultado de la interacción entre
las demandas psicológicas elevadas y la limitada libertad para la toma de decisión
o bajo control. Este instrumento ha sido adaptado a países tales como Estados
Unidos de Norteamérica, Canadá, Holanda, Japón, Francia, Taiwán, Malasia,
Corea, México, Brasil, Tailandia, Irán, Colombia, Vietnam, entre otros (Tabla 3).