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Cuadro 2. Tipo de ingreso genérico de los entrevistados
Fuente: Elaborado por el Autor 1
A partir del cuadro anterior se elaboró el esquema 2, el cual responde a una
primera tipología de ingreso a partir de la información recabada en las entrevistas.
Distinción entre el modelo “A” y el modelo “A1”
El modelo de ingreso “A” sintetiza la adhesión a técnicas y métodos del sector
privado para alcanzar la eficiencia y eficacia en el sector público (un ejemplo de
ello es el énfasis que ha tenido la introducción de la técnica de evaluación
ENTREVISTA
NIVEL DE
PUESTO
ANTIGÜEDAD
EN PUESTO
TIPO DE INGRESO
9
Director
7 años 3 meses
Por invitación directa. Se le entrevistó
para saber si cumplía con ciertas
capacidades técnicas relacionadas al
puesto (ingresó antes de la LSPC).
10
Subdirector
3 años 3 meses
Por invitación (en un puesto de
Gabinete de Apoyo).
11
Enlace
9 años
Por recomendación de un conocido de
la familia (ingresó antes de la
promulgación de la LSPC).
12
Enlace
17 años
Por invitación de un exjefe (ingresó
antes de la promulgación de la LSPC).
13
Subdirector
12 años
Por invitación. (ingresó antes de la
promulgación de la LSPC).
14
Jefe
de
Departamento
1 año 6 meses en
último cargo
Por concurso a través del SPC (previa
designación temporal del art. 34 de la
LSPC).
15
Jefe
de
Departamento 7 años
Por invitación directa. Se le entrevistó
para saber si cumplía con ciertas
capacidades técnicas relacionadas al
puesto (ingresó antes de la LSPC).
16
Jefe
de
Departamento 8 años
Por recomendación con el D.G (ingresó
antes de la promulgación de la LSPC).
17
Jefe
de
Departamento 11 años
Por invitación de un conocido (ingresó
antes de la promulgación de la LSPC).
18
Subdirector
3 años 7 meses
Por concurso a través del SPC. No
conocía a alguien de la organización
previamente.
19
Jefe
de
Departamento 5 años
Por concurso a través del SPC (previa
designación temporal del art. 34 de la
LSPC).
20
Subdirector
8 años 5 meses.
Por recomendación, buscaban a alguien
con su perfil. (ingresó antes de la
promulgación de la LSPC).