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Palabras Clave:
Satisfacción Laboral, Compromiso, Organizaciones.
Introducción. Las organizaciones desde el punto de vista de la teoría crítica.
La teoría critica ha tenido y probablemente tendrá su efecto más significativo allí
donde se plantean los estudios de las organizaciones en un ámbito que tiene
implicaciones empíricas comprobables. La mayor parte, aunque no toda la teoría
critica, de las organizaciones se deriva de raíces marxistas y han habido varios
estudios empíricos dentro de la tradición marxista que cuestionan algunos de los
preceptos fundamentales de la teoría de la organización (Heydebrand, 1989).
La teoría marxista de la teoría de la organización se desarrolló con mayor vigor en
la década de 1970. Los marxistas sostienen que las estructuras organizacionales
no son sistemas racionales para llevar a cabo el trabajo. Más bien, son sistemas
de poder diseñados para aumentar al máximo el control y las utilidades (Spengler,
1971).
Las teorías de la organización, de la contingencia, muestran un determinismo
ambiental o tecnológico, de modo que se puede suponer que en la forma son
paralelas al razonamiento económico que hay exigencias ambientales de tamaño,
competencia o tecnología que prácticamente dictan lo que las organizaciones y
sus gerentes tienen que hacer para sobrevivir o prosperar (Donaldson, 1995);.
El análisis de las organizaciones puede cuestionar estos argumentos de dos
maneras. Primero afirma que el control, y no la eficiencia es el objetivo de los
pactos organizacionales y que cuando hay intercambio de ventajas y desventajas,
las preocupaciones por la eficiencia a menudo están supeditadas a la consecución
de control sobre el proceso laboral donde participan los individuos (Heydebrand,