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Las investigaciones han sido elaboradas dentro de los últimos 15 años, se
observan las necesidades que puede tener con respecto a la falta de estudios
elaborados anterior a los aquí citados. La tendencia nos indica la necesidad de
producir más investigación sobre este tema. Este es un ejemplo de las principales
perspectivas desde las que se realizan investigaciones en torno al
mobbing
, que
como se puede observar es principalmente la psicológica, administrativa y del
derecho.
En el caso que particularmente nos interesa, que es el de México, los resultados
que se encontraron principalmente parten de la perspectiva psicológica y del
derecho. La menor cantidad están enfocados a la parte administrativa, además de
encontrar algunos casos de factores relacionados a la organización, que
mencionaremos más adelante.
Desde la perspectiva de la psicología encontramos el trabajo titulado “Acoso
psicológico en el trabajo: ¿un problema de género?”, elaborada por María
Guadalupe Alderete Rodríguez, Manuel Pando Moreno, Carolina Aranda Beltrán,
Teresa M. Torres López (2006), donde se realiza una medición del acoso con la
herramienta de Leymann (LPTT60), otro texto encontrado fue “La investigación en
psicología organizacional en México: una revisión histórica” elaborado por Jorge
Everardo Aguilar-Morales y Jaime Ernesto Vargas-Mendoza (2010), se hace un
recorrido histórico en países europeos y en México.
Para el caso de los estudios realizados desde la perspectiva del derecho podemos
encontrar el que elaboro Sergio Navarrete Vázquez (2013) titulado “¿Cómo hacer