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viable una legislación del Acoso Psicológico Laboral en México?, donde se aborda
la necesidad de atender este problema desde una legislación más profunda en
México. Por otro lado Angélica Oceguera Ávalos, Guadalupe Aldrete Rodríguez,
Ángel Guillermo, Ruíz Moreno (2009) en “Estudio comparado de la legislación del
mobbing
en Latinoamérica”, se realiza una comparación en cuanto a las reformas
en la ley para la regulación del
mobbing
en América Latina y México.
Desde la mirada administrativa podemos mencionar “La cara oculta del
mobbing
.
Aplicación de la escala Cisneros en una planta maquiladora en México”, que
elaboraron en colaboración García Rivera, Blanca Rosa; Mendoza Martínez,
Ignacio Alejandro (2014), donde el interés principal es identificar los principales
comportamientos de acoso. Siguiendo con la temática del
mobbing
, son Florencia
Peña Saint Martin y Sergio G. Sánchez con el libro “Cuando el trabajo nos castiga.
Debates sobre el
mobbing
”, quienes realizan una recopilación de trabajos
elaborados desde distintos puntos de vista, utilizando estudios de caso.
Para finalizar citaremos dos investigaciones que se acercan a los factores
relacionados con la organización, el primero de ellos es elaborado por: Rosa Silvia
Arciniega (2012) “Factores organizacionales en la comprensión del
mobbing
”,
donde se sostiene que este fenómeno está relacionado con ciertos factores dentro
de la organización entre ellos la cultura organizacional.
Por otro lado ya en el campo del estudio de las organizaciones es Luis Montaño
Hirose, quien realiza un primer acercamiento en donde subraya a este fenómeno
como violencia laboral, relacionándolo como consecuencia de los nuevos modelos