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de gestión en las organizaciones, surgidos a partir de la apertura de los mercados
en México.(Montaño Hirose, 2007)
Partiendo de la revisión hecha del concepto además de la revisión bibliográfica
sobre las investigaciones en México con respecto a este fenómeno, y observando
las perspectivas desde las que se ha estudiado, en el siguiente apartado se
buscara establecer la posibilidad e importancia de estudiar el
mobbing
desde la
perspectiva organizacional.
Perspectiva Organizacional y
Mobbing
.
En este ensayo se ha hablado ya mucho de la perspectiva organizacional, pero,
¿Por qué es necesario partir de una perspectiva en específico?, iniciaremos
explicando el significado de la perspectiva. Para realizar el estudio de un objeto en
específico y de acuerdo a De La Rosa, se parte del conocimiento que resulta de
utilizar los marcos de referencia preexistentes al momento de asimilar las
percepciones sobre el objeto, y la experiencia misma de la percepción es llamada
conocimiento intuitivo. (De la Rosa, 2013)
De manera específica es la perspectiva organizacional la que parte del
conocimiento intuitivo, que viene siendo de gran importancia donde las
definiciones formales del objeto son múltiples, el dominio de la inter y
multidisciplinariedad es una constante. (De la Rosa, 2013) En este caso lo que nos
interesa es observar la perspectiva organizacional, quien se ha conducido a
privilegiar la Teoría de la Organización y los Estudios Organizacionales, como
parte de su visión.