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La Teoría Organizacional se hace presente en esta perspectiva, como parte del
inicio del estudio de las organizaciones, partiendo de los paradigmas de la
Administración Científica, Teoría de las Relaciones Humanas, Teoría de la
Burocracia, Teoría del comportamiento, Teoría de la Contingencia y Nuevas
Relaciones Humanas. La TO parte de la idea de lo universal, funcionalista, uni-
racional, determinista, y con una metodología cuantitativa.
Por otro lado los Estudios Organizacionales de acuerdo a Ibarra son un campo de
conocimiento singular que presenta características contrastantes sobre las
tradiciones disciplinarias más establecidas y con mayor reconocimiento
institucional. (Ibarra, 2006) Retomando a Clegg y Hardy definir los Estudios
Organizacionales no resulta una tarea fácil, y su conceptualización se acerca más
a la serie de conversaciones que tienen los estudiosos de las organizaciones.
(Clegg & Hardy, 1996)
De acuerdo a lo anterior, los Estudios Organizacionales no son fáciles de definir,
pero podemos describirlos a través de los paradigmas que diversos autores han
estudiado como lo son: la Antropología de las Organizaciones, Cultura
Organizacional, Poder, Análisis Estratégico, Nuevo Institucionalismo, Teorías de la
ambigüedad, Nuevas formas organizacionales, y la Teoría critica por mencionar
algunas, y estas se caracterizan por ser multi-racionales, cualitativas, en búsqueda
de la comprensión, subjetivas y particulares.
Como podemos observar la Teoría de la Organización y los Estudios
Organizacionales parten de visiones que pueden llegar a ser contradictorias, pero