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siendo factores de análisis; reconociendo la comprensión del fenómeno, con una
mirada multidisciplinaria que nos permitirá visualizar de una manera más crítica
este fenómeno además de que nos acercara a su comprensión, desde una visión
que poco se ha abordado.
Conclusión
El
mobbing
es un fenómeno que en México se ha empezado a estudiar en años
recientes, las principales perspectivas desde las que se ha observado son la
psicológica y del derecho, la necesidad de estudiar este fenómeno a través de la
perspectiva organizacional se justifica dado que se trata de un proceso de
organizing
o de lo organizado, entendido como un proceso social. Las
características que tiene la perspectiva organizacional en relación al estudio del
mobbing
y por las cuales figura como aspectos importantes, es la posibilidad de
ser vistos a través de la multidisciplinariedad traducido a un lenguaje
organizacional que además le permite hacerse llegar de diversos paradigmas, que
buscan la comprensión del fenómeno.
El uso del paradigma de cultura organizacional y de antropología de las
organizaciones como parte de la perspectiva organizacional proporciona
herramientas que posibilitaran el análisis minucioso de este fenómeno tanto a nivel
individual desde la antropología de las organizaciones y como este trasciende a
los grupos y organización desde la cultura organizacional, ambas nos
proporcionaran elementos para describir el
mobbing
, apoyando la comprensión del