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Este fenómeno además se caracteriza por generar ciertas actitudes de forma
repetida, situaciones que en comparación a las características que subraya la
antropología de las organizaciones contravienen al giro que este paradigma desea
otorgarle al ser humano dentro de la organización. Dentro del
mobbing
existe una
imposibilidad de que la víctima se comunique adecuadamente, negándole la
posibilidad de desarrollarse como un ser de palabra, además de la imposibilidad
de mantener contacto con otros además de mantener su reputación, es decir, deja
de ser simbólico además de activo y reflexivo.
Como podemos observar el estudio del
mobbing
desde la antropología de las
organizaciones nos da la posibilidad de observar al ser humano desde un punto de
vista más integral, analizando cuales son las carencias que ciertos fenómenos de
la modernidad han producido al final del tiempo, precisando al ser humano como
un individuo que requiere de ser visto desde un punto de vista mucho más
completo, desde donde será posible entender el porqué de este fenómeno, sus
causas y posibles soluciones.
Son la cultura organizacional y la antropología de las organizaciones dos
paradigmas de la perspectiva organizacional que nos ayudaran a observar la
construcción de este proceso social. Por un lado la antropología de las
organizaciones, que además de explicarnos las posibles causas, nos ayudara a
analizar esos aspectos del ser humano que se han dejado de lado, y que en el
caso de este fenómeno han sido trastocados. La cultura organizacional subrayara
esas características generadas en el medio de la organización como los mitos,
ritos, valores, discursos y simbolismos que podrían estar alimentando el
mobbing
,