Versión de HTML Básico
interacción en la que se reconoce al exdirector general como líder?; 2) ¿manifestó
el entrevistado pautas de conducta asimilables al duelo freudiano, bowlbyano,
küblerrossiano, a alguna combinación de los mismos o bien, a ninguna?; y 3)
¿presenció el entrevistado pautas de conducta susceptibles de ser asimiladas al
duelo en otras personas al interior de la organización a partir del microcambio de
director general? Las respuestas a las preguntas planteadas permiten aprehender
el duelo al interior de la organización objeto de estudio.
La persona entrevistada requiere ser parte de la red de rituales de interacción
referida por Collins (2009). ¿Quiénes interactuaban con el exdirector general como
para activar el mecanismo que significa el ritual –emoción y atención compartida
con otras personas, es decir, emoción y atención conjuntas– y formar así parte de
la red? Sus colaboradores más cercanos: personal administrativo, al ser titular de
una unidad administrativa –la dirección general del Colegio de Postgraduados– y
personal directivo del Colegio de Postgraduados –al ser la máxima autoridad
dentro de la estructura orgánica de la organización estudiada–.
Recolección de documentos.
La recolección de documentos consiste en reunir textos emanados de la
organización en estudio o que procedentes de otras instancias, afecten a la
organización, particularmente aquellos escritos que en su contenido refieran la
forma de entender a las personas en la organización, así como el microcambio, la
pérdida y el duelo.