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establecer las líneas de comunicación y establecer acuerdos lo más adecuados
posible.
Es decir en la empresa del simulador deben asumir un puesto de dirección para
rendir cuentas de tal manera que se les coloca a los alumnos en una posición de
tener que explicar la acción emprendida en su área a cargo, sin perder de vista
que es una tarea conjunta de todas las áreas lograr los objetivos de la empresa lo
que les obliga a estar en comunicación permanente ya que de esta manera
evidencias el hecho de que la organización es un sistema y lo que se haga en un
área afecta en otra, es así que para tomar una decisión se desarrollan argumentos
explicativos de su acciones en función a un objetivo.
Es importante observar que para desarrollar el objetivo se debe de establecer con
todo el equipo de trabajo de tal manera que exista claridad hacia a donde se
quieren llevar a la organización. El simulador te obliga a tomar roles desde la
dirección general y directores de áreas es importante observar las cuestiones de
liderazgo que se desarrollan en equipo donde pueden vivir las relaciones formales
e informales. Al mismo tiempo se deben asignar roles para conducir al equipo
quien toma las decisiones en la plataforma (todos o alguno), quien marca el rumbo
del trabajo, quien lo supervisa, etc. o en su caso que implicaciones traerá que esto
no se lleve a cabo veamos un ejemplo de que vivió el equipo en el caso de la
comunicación.