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como concepto que alude a su valor en el logro de objetivos y metas
organizacionales.
La valoración del conocimiento de las personas en las organizaciones se puede
decir que siempre ha sido significativo, sólo que tal avance hasta nuestros días,
implica más la consideración del conocimiento colectivo, tanto para su
transformación como para su distribución y creación del nuevo.
Una organización debe de identifica el tipo de conocimiento que predomina en su
organización tanto en lo manejable es decir su interior a fin de establecer las
acciones necesarias para su transformación y evolución, así como en el contexto
exterior para lograr su pronta adecuación al entorno.
La gestión del conocimiento incluirá al menos en los marcos organizacionales la
identificación de conocimiento, adquisición de conocimiento, transformación de
información en conocimiento, su resguardo, transferencia y aplicación en las
tareas de la organización.
Se puede considerar que varios paradigmas han surgido sobre conocimiento en
las organizaciones hasta nuestros días, logran alinearse de manera tal que unos u
se complementan en algunos casos de manera indirecta intervienen en al menos
los procesos de creación del conocimiento, lo anterior hace esperar la surgimiento
de nuevos conceptos sobre conocimiento en las organizaciones.
El conocimiento en las organizaciones debe ser observado, analizado e
interpretado cada vez más desde ciencias no tradicionales en el estudio de las
organizaciones.