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En la siguiente figura se muestran los niveles de mando que existen en la
organización.
Figura 4. Estructura funcional aprobada
ClaveEF
Nombre
EF01
Estratégico
EF02
Directivo
EF03
Táctico Mandos Medios
EF04
Táctico Supervisión
EF05
Operativo Técnico
EF06
Operativo Administrativo
Fuente: (CFE, 2014)
2.3 Diagnóstico del capital humano
A fin de poder conocer el capital humano se diseñó un instrumento que
permitiera ayudar a la cuantificación del mismo. De tal forma que se procedió a
llevar a cabo la evaluación. La distribución de los instrumentos de evaluación se
realizó considerando la interacción existente entre el evaluado y quienes
integran a la organización, con el apoyo de la alta dirección.
La metodología para determinar el capital humano fue a través de la aplicación
de la siguiente ecuación en la cual intervienen 6 variables y 6 factores de
ponderación (
µ
).
Las variables representan las características que conforman el capital humano
de un modo integral y los factores de ponderación permiten diferenciar su valor
relativo para cada nivel de la organización, como se observa en la figura 6.