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Introducción
El poder es uno de los temas centrales en el estudio de las organizaciones,y
específicamente, en los Estudios Organizacionales. Ya en la Teoría de la
Organización el tema del poder se manifestaba bajo un enfoque funcional en
corrientes como la teoría de la burocracia –a través del constructo conceptual
forma de dominación legal racional– o la escuela del comportamiento –a través de
la metáfora de la organización como coalición política–. En los Estudios
Organizacionales el poder viene a ser un tema emblemático, en tanto la teoría
crítica y el posmodernismo se erigen como punto de apoyo y emergencia de los
Estudios Organizacionales; el poder los Estudios Organizacionales tiende a ser
analizado desde un punto de vista crítico.
Dentro de los temas que más se publican en las principales revistas
representativas del campo de estudio de las organizacionales, a nivel
internacional, está el tema del poder. En este sentido, ello contrasta con lo
sucedido en México, donde la literatura del poder es escasa, si se compara con lo
publicado en otras latitudes. Si el tema del poder es esencial en los Estudios
Organizacionales, resulta preocupante que en este segundo Tomo del libro
electrónico
El Análisis Organizacional en México y América Latina. Retos y
Perspectivas a 20 años de Estudios
solamente estén presentes dos trabajos.
Uno de ellos realiza un interesante análisis del poder en términos organizacionales
ya que a partir de la propuesta de S. Lukes (quizá el mejor estudioso del poder en
términos de S. Clegg) se investiga empíricamente cuál es el estado del conflicto y
de la violencia en la Universidad Autónoma de las Ciudad de México.