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interacciones en los diferentes niveles, va sumando experiencias que se integran a
la identidad personal, grupal y organizacional.
Figura 1. Construcción de la identidad
Fuente: Elaboración propia
Al igual que un individuo crea su identidad a partir de su relación con los otros, las
organizaciones crean su identidad a partir de los fines para la que es creada, es
así que inicia desde su origen, quien la crea, cuál es su misión, su visión, sus
objetivos, sus políticas, etc. Estas son solo algunas de las características que
hacen la diferencia entre una empresa y otra.
El proceso de construcción de la identidad es dinámico, activo, fluctuante, abierto
y sujeto a permanente transformación y/o adecuación, en función de las
interacciones sociales, de las identificaciones con las cambiantes interpelaciones y
representaciones sociales que nos rodean. Al relacionarse las personas con las
cosas y con otras personas, generan una serie de significados comunes que