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correlación con la variable de
reconocimiento
con un coeficiente de 0.452 lo que
sugiere que a mayor retribución mayor será el reconocimiento a los integrantes de
la UACyA. Por último se muestra la correlación que tiene con la variable de
servicio
con un coeficiente de 0.449 lo que indica que el recibir una retribución por
parte de la UACyA mejora la percepción acerca del servicio que brinda la misma.
5. Conclusiones
Una vez realizado el presente trabajo se puede comentar que los objetivos
planteados al inicio del mismo, se han alcanzado satisfactoriamente por lo que a
continuación se muestran las conclusiones de la investigación:
Referente a si los integrantes de la UACyA perciben el ser reconocidos, un 51%
opinó que sí, una cuarta parte mostró indiferencia y la otra cuarta parte dijo que
no. En la opinión por sector la mayoría de los docentes considera que si se
reconoce a los mejores integrantes y pocos menos de la mitad del personal
administrativo opinó que no hay reconocimiento, lo que demuestra que las
condiciones de trabajo de ambos sectores son diferentes y se rigen por distintas
normas.
En cuanto a si la retribución que reciben a cambio de su esfuerzo y dedicación es
motivante el porcentaje más alto fue una vez el de los docentes quienes
consideran que si es motivante la retribución que reciben y el porcentaje más bajo
el de los alumnos.