Versión de HTML Básico
La organización innovadora está formada por grupos de trabajo orientados a
resolver distintas situaciones de manera innovadora, el poder está descentralizado
y el trabajo se realiza “hombro con hombro” entre todos los miembros, no hay
distinción entre rangos, por ende, la comunicación fluye de manera muy flexible e
informal.
La Remineo está formada por nodos de trabajo donde se abordan distintos temas
de investigación desde los cuales se contribuye a resolver problemáticas en el
ámbito de las organizaciones a nivel regional, nacional e internacional.
Los temas a los que se dedican los nodos de investigación de la Remineo son: 1)
innovación, conocimiento y tecnología en las organizaciones, 2) sustentabilidad y
responsabilidad social en las organizaciones, 3) perspectivas de la administración
y la concepción organizacional contemporánea, 4) educación y transformación
social, 5) cultura y género y 6) empresa familiar.
Otra característica que distingue a la Remineo es la no estandarización de
los procesos de investigación. Debido a que las normas o controles tienden a
inhibir la innovación, se promueve que el proceso de investigación sea creativo
para que los miembros enriquezcan los temas dentro del nodo en que participan.
Mintzberg, Quinn, & Voyer (1997) dividieron el diseño de la organización
innovadora en dos partes
), representada por la línea continua y la línea
discontinua. En la parte superior (línea continua), la sección operativa se
encuentra el conjunto de líderes que en términos generales representa a la
organización.