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descripción de herramientas conceptuales para el estudio de dichas
organizaciones.
Herramientas conceptualesdel nuevo institucionalismo
El nuevo institucionalismo se ha consolidado como una perspectiva teórica
dominante para comprender a las organizaciones; es clave la pregunta: ¿Cómo y
porqué las organizaciones se comportan como lo hacen y cuáles son sus
consecuencias? (Greenwood, Olivier, Sahlin y Suddabby, 2008). Lasbases
tradicionales se sitúan en los trabajos de Meyer y Rowan (1977)y DiMaggio y
Powell (1983). Los primeros planteamientos retoman a la estructura formal desde
la adopción de la burocracia, pero enfocándose a la organización, su contexto y la
búsqueda de legitimidad.
Meyer y Rowan (1977) a partir de una revisión a los planteamientos weberianos
sobre el surgimiento histórico de las burocracias como consecuencia de los
mercados económicos y los estados centralizados, consideran que la estructura
formal es un plan de actividades donde se establecen metas y políticas bajo el
control burocrático racional e impersonal, es sumamente efectivo para la
coordinación y el control de las relaciones implícitas en las actividades de trabajo.
El supuesto es que a través de la coordinación y el control, además del
cumplimiento de las reglas y procedimientos que dicta la estructura formal, una
organización puede llegar a ser exitosa.
No obstante, en el ambiente institucional, se mantiene una brecha entre las
estructuras formales y las actividades cotidianas de toda organización. Las