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parte de los sectores económicos de la región formas de gestión de recursos
humanos bastante tradicionales.
Existen cambios fundamentales en la organización del trabajo del sector
automotriz que tienen impactos directos en las relaciones de empleo a nivel de las
plantas o lugares de trabajo. Existen cambios hacia formas de organización del
trabajo más flexibles, como parte de la tendencia general hacía la configuración
de cadenas de proveedores que impactan en las relaciones de empleo no solo de
las empresas terminales sino también de las empresas proveedoras nivel 1. Hacia
abajo, persisten formas de organización bastante taylorizadas, tradicionales y
precarias.
Existe una gran heterogeneidad entre las empresas pertenecientes al sector. Y
existe gran heterogeneidad entre los diferentes sectores productivos. Constatamos
el diferenciado tejido social que se está configurando en los diferentes sectores
productivos. Sólo en determinados sectores de la economía y en determinados
segmentos de trabajadores las prácticas de trabajo y las estrategias de gestión se
traducen en variados procesos de innovación, de los que con el tiempo, tal vez
irrumpan nuevas culturas organizacionales locales. Persisten en la mayor parte de
los sectores económicos formas de gestión de recursos humanos bastante
tradicionales.
La forma que adopta el cambio tecnológico y organizacional en los diferentes
lugares y sus efectos en la organización del espacio industrial están relacionados
no solo con aspectos generales y formales de carácter organizacional, sino con el
comportamiento de los actores sociales al interior de las organizaciones.