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El
compromiso organizacional
se refiere al vínculo que establece una persona con
una organización, mediante el cual sus objetivos individuales se adecuan a las
características y perspectivas de ésta, se refiere a la identificación y la
participación de los empleados con su organización (Leiter y Maslach, 1988).
Meyer y Allen (1991) opinan que el compromiso organizacional es un estado
psicológico.