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Se aprecia que la dimensión del
compromiso afectivo
es la más significativa, pues
más del 80% de los entrevistados reportó este tipo de compromiso hacia la
organización con diferentes expresiones.
La figura 1 presenta un esquema donde se pueden visualizar con mayor claridad
las ideas que dan muestra de los factores asociados y que motivan la aparición del
compromiso afectivo en la institución.
Figura 1. Mapa mental de relación por dimensiones del compromiso
Organizacional
La variable compromiso organizacional podemos dividirla en dos grandes bloques
que pueden o no contenerse en las dimensiones. El primer grupo se relaciona a
los factores que motivan la presencia de un compromiso en la organización, aun
cuando este sea en función de una reciprocidad por parte de la misma, como es el
caso del compromiso calculado, o porque la organización le ha brindado