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Recomendaciones y Propuesta de Mejora
Los resultados más bajos se encontraron en relación al Compromiso Normativo,
que representa las reglas con las cuales la institución se encuentra trabajando, y
más allá de los aspectos legales (obligaciones contractuales, normatividad
institucional y normatividad de programas para acceder a recursos federales)
manifiestan descontento con la Cultura Organizacional. Es decir con la manera en
que la Institución aplica las normas, administra los recursos y prioriza las
necesidades.
Por su parte, el compromiso afectivo, guarda una estrecha relación con los
componentes de la satisfacción laboral, representa un tema altamente recurrido en
el análisis cualitativo, el cual señala que la fortaleza más importante de la
Institución en este sentido se le da al otorgamiento de los servicios médicos.
Dadas las modificaciones realizadas a dicho régimen en el cual los profesores que
ingresaron a partir del año 2008 ya no cuentan con el servicio subrogado que
existe actualmente, sino el que proporciona el Instituto Mexicano del Seguro
Social, obliga a fortalecer otros aspectos de la Institución, ya que paulatinamente
esta fortaleza dejará de ser relevante. Se menciona el sentido de pertenencia y de
haber coadyuvado en el logro de las metas alcanzadas por la Institución, pero se
señala la falta de medios para reconocer dicho esfuerzo.