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Introducción
A dos décadas de haberse creado en México el estudio de las organizaciones
como campo de las ciencias sociales y posgrado orientado al conocimiento del
fenómeno de la acción social organizada, la producción científica derivada de las
investigaciones en la materia, se ha venido consolidando con aportaciones de
análisis propuestas de numerosos académicos, investigadores y estudiantes a
diversas problemáticas vinculadas al ámbito organizacional.
En este apartado dedicado en particular a los temas relacionados con la
intervención y el cambio organizacional, las contribuciones teóricas y prácticas
establecen propuestas que conectan e interrelacionan el mundo “racional” con el
“simbólico”, reconociendo la importancia que tiene el sujeto como agente de
cambio en el ámbito organizacional, tema en el que coinciden varios de los
capítulos que integran este apartado.
Los aspectos que respecto a los actores abordan dichos documentos de
investigación, incluyen las prácticas comunicativas, el vínculo que se establece
entre el individuo y la organización en la que labora, niveles de percepción
individual y grupal, motivación, la innovación a través de las estructuras
organizacionales, así como la adaptación estratégica, son considerados factores
principales que inciden en el desempeño de las organizaciones.
Algunos de los hallazgos que describen las investigaciones son los constantes
cambios en el entorno, con sus repercusiones en la vida organizacional, las cuales
pretenden ser atendidas bajo el reconocimiento de que todas las organizaciones